Kategoria: Komunikaty Biura Prezydenta

Władze Gabrova realizują kolejny etap projektu “Rozwój potencjału ludzkiego – czynnik w rozwoju nowoczesnej europejskiej administracji miejskiej”

Prezydent Ryszard Nowak powitał członków oficjalnej delegacji z partnerskiego miasta Gabrovo w Bułgarii. To kolejna wizyta kadry zarządzającej Gabrova, która realizuje projekt “Rozwój potencjału ludzkiego – czynnik w rozwoju nowoczesnej europejskiej administracji miejskiej”. Tym razem w projekcie uczestniczą: Zastępca Prezydenta Miasta inż. Kliment Kunew, Sekretarz Polina Tihowa, Przewodniczący Rady Miasta Nikołaj Syrakow i dyrektor Wydziału "Edukacja i działalności społeczne” - Danieła Wasylewa. Prezydent Ryszard Nowak witając gości w Nowym Sączu życzył miłego pobytu w naszym miesicie i wyraził nadzieję, że realizacja projektu przyniesie efekty dla obydwu miast. „Podobną współpracę prowadziliśmy już z naszymi miastami partnerskimi z Niemiec i Słowacji. Można powiedzieć, że ta wymiana doświadczeń, praktyki w urzędach  przyniosły efekty. Wierzę, że będzie podobnie, a pobyt w Nowym Sączu zaowocuje wymianą doświadczeń, poznaniem nowoczesnych metod zarządzania i wykorzystania praktyk, które sprawdziły się w funkcjonowaniu naszego urzędu. Jeśli jest okazja skorzystania ze środków zewnętrznych, aby wymieniać doświadczenia - to warto korzystać jak najwięcej” - mówił prezydent Ryszard Nowak. Natomiast zastępca prezydenta Gabrova Kliment Kunew podkreślił, że współpraca pomiędzy Nowym Sączem a Gabrovem dzięki realizacji wspólnego projektu jeszcze bardziej się pogłębi. „Mam nadzieję, że poprzez realizację projektu będziemy mogli znaleźć jak najlepszy model współpracy, że to co teraz realizujemy zaowocuje na przyszłość w postaci współpracy pomiędzy biznesem z Nowego Sącza a Gabrovem. A jest to bardzo ważny projekt, ponieważ dotyczy zarządzania zasobami ludzkimi, podniesienia kwalifikacji pracowników” - dodał zastępca prezydenta Gabrova Kliment Kunew.

Głównym celem projektu jest: modernizacja zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie Miasta Gabrowa drogą transferu doświadczeń i dobrych praktyk z Unii Europejskiej. Poprzez realizację projektu wprowadzone zostanie ukierunkowane, strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie Miasta Gabrowa, ulepszenie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie Miasta Gabrowa poprzez wprowadzenie nowych systemów zarządzania i rozwoju zasobów ludzkich, podniesienie potencjału pracowników wydziału "Zarządzania Zasobami Ludzkimi" i pracowników stosujących polityki zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie Miasta Gabrowa oraz wymiana doświadczeń, korzystanie z dobrych praktyk i ulepszenie współpracy pomiędzy urzędami miast Gabrowa i Nowego Sącza. 

W wyniku realizacji projektu zostaną opracowane wytyczne operacyjne praktycznego zastosowania sześciu systemów ZZL, wcześniej zidentyfikowane jako podstawowe dla Urzędu Miasta Gabrowa, a mianowicie:

- planowanie zatrudnienia nowych pracowników i podejście do wyboru kandydatów;

- szkolenia wstępne dla nowych pracowników;

- doradztwo przy rozpoczęciu pracy i „coaching na rozwój osobisty - wsparcie nowych pracowników nowej indukcji personelu i rozwoju;

- wspieranie i motywowanie pracowników - wprowadzenie bonusów niefinansowych, zasiłków i innych rekompensat;

- przyciągnięcie i praca z wolontariuszami;

- ustanowienie i wzmocnienie kultury organizacyjnej.

Autor: -
Dodano: 2013-04-09 13:48:05