Kategoria: Oferty pracy w jednostkach - pozostałe stanowiska

Ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze ds. kadr w Szkole Podstawowej Nr 21 z Oddziałami Integracyjnymi im. Świętego Jana Pawła II w Nowym Sączu

Ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze ds. kadr w wymiarze 0,5 etatu w Szkole Podstawowej Nr 21 z Oddziałami Integracyjnymi im. Świętego Jana Pawła II w Nowym Sączu.

Umowa na czas określony z możliwością przedłużenia,
 
Wymagania niezbędne:

• spełnienie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz.U. 2016r., poz. 902)
• wykształcenie wyższe,
• co najmniej jeden rok doświadczenia zawodowego w obsłudze kadrowej pracowników,
• praktyczna znajomość Kodeksu Pracy i innych aktów prawnych związanych z prawem pracy w tym Karty Nauczyciela,
• znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,
• znajomość rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych,
• znajomość zasad naliczania kosztów wynagrodzeń,
• wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• praktyczna umiejętność wykonywania czynności kadrowych,
• umiejętność interpretacji przepisów prawa z obszaru merytorycznego stanowiska pracy,
• umiejętność samodzielnego planowania i organizowania własnej pracy, w tym pracy pod presją czasu,
• umiejętność analitycznego myślenia, współpracy,
• komunikatywność, dokładność, terminowość.

Wymagania dodatkowe:

• preferowane wykształcenie wyższe na kierunku prawo administracyjne, administracja,
• doświadczenie zawodowe w administracji,
• doświadczenie zawodowe związane z planowaniem zatrudnienia i analizowaniem polityki kadrowo-płacowej,
• znajomość zasad planowania budżetu w jednostkach administracji publicznej,
• umiejętność obsługi programu kadrowego Vulcan,
• dobra obsługa pakietu MS Office, w tym bardzo dobra obsługa programu Excell

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. Prowadzenie spraw kadrowych wynikających z nawiązania, trwania, zmian i ustania stosunku pracy, w tym m.in.:

• sporządzanie dokumentacji w zakresie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu, przeszeregowań, awansów, dodatków, nagród jubileuszowych itp.,
• prowadzenie i aktualizowanie danych w systemie kadrowo-płacowym,
• weryfikowanie danych kadrowo- płacowych w składanych wnioskach dot. awansów, przeszeregowań, premii, nagród itp.
• •    weryfikowanie danych kadrowych zawartych w zakresach czynności przedkładanych przez bezpośrednich przełożonych,
• •    prowadzenie korespondencji wynikającej ze stosunku pracy,
• •    zakładanie i prowadzenie akt osobowych,
• •    prowadzenie spraw kadrowych związanych ze świadczeniami emerytalno – rentowymi,
• •    realizowanie procesu zwalniania pracowników.

2. Opracowywanie rocznego planu wynagrodzeń oraz bieżąca kontrola jego wykonania, w tym przygotowywanie raportów i sprawozdań z jego realizacji.
3. Przygotowywanie materiałów, informacji i analiz na potrzeby kontroli prowadzonych w obszarze spraw kadrowych.
4. Prowadzenie sprawozdawczości i analiz z zakresu funduszu płac i zatrudnienia.
5. Sporządzanie sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych do GUS,PFRON, MRPiPS i innych instytucji.
6. Organizowanie i koordynowanie spraw związanych z profilaktyczną opieką zdrowotną pracowników, w tym zawieranie umów z jednostkami służby zdrowia, terminowe kierowanie pracowników na badania profilaktyczne oraz rozliczanie faktur.
7. Archiwizowanie dokumentacji.
8. Przygotowywanie procedur/zarządzeń właściwych dla realizowanego zakresu zadań.

Wymagane dokumenty:

• podpisany własnoręcznie list motywacyjny uwzględniający nazwę stanowiska, o jakie ubiega się kandydat i na które prowadzony jest nabór;
• podpisane własnoręcznie curriculum vitae (CV);
• podpisany własnoręcznie oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej o zatrudnienie (zgodnie z załączonym wzorem);
• podpisane własnoręcznie oświadczenia (zgodnie z załączonym wzorem);
• kserokopia dyplomu poświadczającego wykształcenie;
• kserokopia dokumentów (ukończone kursy, szkolenia, warsztaty i inne) potwierdzających posiadane umiejętności i kwalifikacje wymagane na stanowisku pracy;
• kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzające wymagane w ogłoszeniu o naborze doświadczenie zawodowe, a w przypadku pozostawania w zatrudnieniu – oświadczenie kandydata o zatrudnieniu wskazujące datę jego rozpoczęcia;

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać:

• w siedzibie Szkoły Podstawowej Nr 21 z Oddziałami Integracyjnymi im. Świętego Jana Pawła II w Nowym Sączu.
• pocztą elektroniczną na adres sp21@edu.nowysacz.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego ((zgodnie z Ustawą z dnia 05.09.2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej – Dz.U. 2016 poz. 1579) lub,
• pocztą na adres korespondencyjny Szkoła Podstawowa Nr 21 z Oddziałami Integracyjnymi im. Świętego Jana Pawła II w Nowym Sączu ul. Rokitniańczyków 26, 33-300 Nowy Sącz.
• w terminie do dnia 3 sierpnia 2018 r. (liczy się data wpływu).

Aplikacje, które wpłyną do Szkoły Podstawowej Nr 21 z Oddziałami Integracyjnymi im. Świętego Jana Pawła II w Nowym Sączu po upływie wyżej wymienionego terminu, w sposób inny niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów nie będą rozpatrywane i są niezwłocznie niszczone.

Pozostałe informacje:

1. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: praca biurowa w siedzibie Szkoły Podstawowej Nr 21 z Oddziałami Integracyjnymi im. Świętego Jana Pawła II w Nowym Sączu.

Autor: Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 21 z Oddziałami Integracyjnymi im. Świętego Jana Pawła II w Nowym Sączu
Dodano: 2018-07-23 12:53:44